HR Audit v 7 dneh
Odgovorno zaposlovanje ni naključje
Strukturiran HR Audit, ki v 7 dneh jasno pokaže:
— kje v zaposlovanju nastaja tveganje
— kje proces izgublja učinkovitost
— in kako ga sistematično izboljšati
Za podjetja v rasti, ki želijo jasno sliko, kje v procesu zaposlovanja izgubljajo čas, kandidate in denar — in konkreten načrt, kaj popraviti najprej.
HR Audit je prvi korak implementacije Owiwi sistema, ki je sistem strukturiranega odločanja pri zaposlovanju.
ABOUT US
Izvedba: Owiwi (Imperija Group) • 7 delovnih dni • brez nepotrebnega “svetovanja”
Zveni znano?
Objavite oglas, prijav je veliko, pravih kandidatov malo
Intervjuji so “po občutku” in odvisni od osebe, ki vodi pogovor
Zaposlitev traja predolgo, ekipa je utrujena
Novi sodelavci odhajajo v prvih 3–6 mesecih
HR Audit je diagnostična analiza, ki v 7 dneh pokaže:
kje proces pušča,
zakaj se ponavljajo napačne zaposlitve,
in katere 3–5 sprememb prinese največji učinek.
OWIWI HR AUDIT
Kje v vašem zaposlovanju nastaja tveganje?
Veliko podjetij zaposlovanje vodi odgovorno — a brez jasne strukture odločanja.
Najpogostejši izzivi, ki jih vidimo v praksi:
• odločanje na podlagi občutka
• neenotni kriteriji med intervjuji
• dolgi in nepredvidljivi zaposlitveni procesi
• ponavljajoče se napačne zaposlitve
• onboarding brez jasnih meril uspešnosti
OWIWI HR Audit v 7 dneh pokaže, kje proces deluje — in kje podjetje po nepotrebnem prevzema tveganje.
"HR Audit ne dodaja kompleksnosti.
Odstranjuje nejasnosti iz odločanja."
Kaj vključuje HR Audit
Strukturiran diagnostični pregled vašega zaposlitvenega procesa.
Definicija vloge in kompetenc. Pregledamo, ali so pričakovanja za ključne vloge jasno definirana in merljiva.
Selektivni proces (od prijave do odločitve). Ocenimo pot kandidata skozi vaš proces in prepoznamo točke, kjer nastaja subjektivnost ali zamude.
Struktura intervjuja (vprašanja, ocenjevanje, odločanje). Preverimo, ali intervjuji omogočajo objektivno primerjavo kandidatov ali temeljijo predvsem na občutku.
Onboarding (prvih 30/60/90 dni - kritične točke odhoda). Analiziramo, kako sistematično uvajate nove zaposlene in kako merite prve rezultate.
Strokovna analiza oglasa in pričakovanj.
Kako poteka HR Audit
Uvodni klic
Kratek pogovor za razumevanje vašega trenutnega procesa in ciljev.
Analiza dokumentacije in procesa
Strukturiran pregled ključnih točk odločanja.
OWIWI diagnostično poročilo
V 7 dneh prejmete jasen pregled stanja in priporočila.
Strateški zaključni klic
Skupaj pregledamo ugotovitve in naslednje smiselne korake.
Kaj prejmete
PDF poročilo z ugotovitvami (jasno, brez “fluffa”)
Mapo tveganj: kje nastajajo napačne odločitve
3–5 prioritetnih izboljšav (največji ROI)
Akcijski načrt (kaj, kdo, do kdaj)
60-min strateški klic z vodstvom/HR
PODROBEN POTEK:
Dan 1: Kickoff (60–90 min) + zbir podatkov
Dan 2–4: Analiza procesa + pregled materialov (oglasi, vprašanja, onboarding)
Dan 5: Vmesni povzetek (kratko) + dodatna vprašanja
Dan 6: Priprava poročila + prioritet
Dan 7: Predstavitev + akcijski plan
Zakaj OWIWI HR Diagnostic
OWIWI HR Diagnostic temelji na metodologiji strukturiranega odločanja pri zaposlovanju.
Pristop združuje:
• diagnostično HR ekspertizo
• psihometrično logiko OWIWI sistema
• strukturiran, podatkovno podprt pogled na odločanje
Cilj ni več procesov.
Cilj je bolj jasne odločitve.
OWIWI Slovenija je projekt podjetja Imperija Group, Anja Goršek s.p., ekskluzivnega partnerja OWIWI za slovenski trg.
7 dni
Povprečen čas izvedbe HR Audita
100%
Fokus na strukturiranem odločanju pri zaposlovanju
3 ključna področja
Kompetence. Intervjuji. Onboarding
Manj tveganja
Bolj jasne kadrovske odločitv
Za koga je HR Audit najbolj smiseln
Za koga je HR Audit
podjetja, ki zaposlujejo ali bodo zaposlovala v naslednjih 3 mesecih
podjetja 10–150 zaposlenih
ekipe, kjer je “napačna zaposlitev” že pustila posledice
Kdaj ni pravi trenutek
če trenutno ne zaposlujete in ni planov
če iščete najcenejšo agencijo
če niste pripravljeni ničesar spremeniti
Komu je HR Audit že pomagal
Metodologija temelji na principih strukturiranega odločanja, ki jih uporabljajo podjetja v rasti in organizacije, ki želijo več predvidljivosti pri zaposlovanju.
Način dela
strukturirano, časovno omejeno
usmerjeno v odločanje in rezultate
jasno napisano, uporabno za ekipo
Je HR Audit smiseln za vaše podjetje?
Če zaposlujete in želite zmanjšati tveganje napačnih odločitev, lahko v kratkem pogovoru preverimo, ali je OWIWI HR Diagnostic pravi naslednji korak.
Pripravljeni, da uredite zaposlovanje preden postane drago?
Rezervirajte 15-min klic in preverimo, ali je HR Audit prava poteza.
1 of 5
Your favourite product
Select your favourite product from our latest line.
2 of 5
Recent products
Do you think about our new product line?
3 of 5
Rate us!
How likely are you to recommend our new products to a friend or colleague?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Not likely
Very likely
4 of 5
Pogosta vprašanja
Ne. Audit je uporaben tako za podjetja brez HR kot za podjetja z internim HR.
Kickoff + 1–2 kratka usklajevanja + zaključni klic. Skupaj 2–3 ure.
Po auditu lahko nadaljujemo z Talent Sprintom (headhunting za ključno pozicijo).
Investicija je odvisna od obsega (število vlog/procesov). Cena je jasna v ponudbi po uvodnem klicu.
Ne. To je diagnostika z jasnimi rezultati in akcijskim planom.
Kontakt
OWIWI je storitev podjetja IMPERIJA GROUP.
TELEFON
+386 70 554 927
@2026 IMPERIJA GROUP. Vse pravice zadržane.
| Politika zasebnosti | Piškotki |